第四百一十九章 企业文化和不速之客
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摆了摆手，许仁山和刘经理聊起了公司普通员工的工作情况。 他不负责公司的日常运营，但偶尔还是要关心一下，见微知著，把控企业的大方向。 作为创业元老之一，刘娜蓝算是他的铁杆心腹，也是监督范总的一个渠道。 知人善用是一回事，心有乾坤又是另外一回事。 聊了小半个小时，等刘经理走后，许仁山亲自来到了副总经理的办公室：“范总，忙不忙？” 其实，范德毅名义上是副总，实质上和总经理的职权差不多。 等到集团改组完成，许仁山也会将总经理的位置交给对方，自己退居幕后。 “老板，请坐。” 见到大老板亲自过来，范德毅放下手中的文件，亲自迎接对方坐到了沙发上，再让助理送上了茶水。 “刚才我看到营销部副经理的辞职报告......” 坐下之后，许仁山直接说起了章副经理的遭遇，继而引申到员工的待遇问题。 1 推己及人，任何一位员工遇到直系亲属出了问题，都会选择暂时放弃工作。 既然知道了这件事，许仁山就准备早点把这个医疗福利提上日程，让玉茗集团所有员工都有归属感和幸福感。 “老板，这个问题，是我关注不够，我向您检讨。” 听到大老板提及那位主动辞职的副经理，顺带提起了员工的医保服务问题，范德毅连忙做起了检讨。 这种日常事务，本应该是他这位下属想到才是，如今却是由老板提起。 “范总最近事务繁忙，不需要放在心上。正好趁着这次机会，咱们公司提升一下员工直系家属的保障问题......” 摆了摆手，没有